المتلقم: ما تشهده البلاد من ازدحامات مرورية يتسبب بتأخر الموظفين عن دوامهم

• بصمة الحضور او الانصراف لا تعتبر معيارا في تقييم الموظف ولا تؤثر على أدائه

• لا يوجد علاقة أبدا بين الإنتاجية وساعات العمل.

• إذا كانت بيئة العمل محبطة وسلبية وغير منصفه قلت الإنتاجية

أكد رئيس الاتحاد الوطني للموظفين ورئيس نقابة العاملين بوزارة التجارة والصناعة عجمي المتلقم أن ما تشهده البلاد اليوم من ازدحام مروري شديد اثناء الفترة الصباحية وفترة خروج الموظفين والطلبة معاً، ومع صيانة الشوارع واغلاق بعض الطرق يؤدي الى حوادث السير وتعطيل حركة المرور مما يتسبب في تأخير الموظفين عند الحضور إلى الدوام.

وأضاف المتلقم ان تأخير الموظفين عن الدوام يتم احتسابه وإضافة وقت التأخير على الموظف مما يعود على الموظف بسلبيات كثيرة منها ” التقييم السنوي الذي يؤثر على رفع المستوى الوظيفي وكذلك عدم حصوله على الوظائف الشرافية وعدم احقيته ببيع الاجازات ” مشددا على ضرورة النظر والدراسة بهذه القرارات المجحفة بحق الموظفين.

وطالب المتلقم من رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور / عصام الربيعان تعديل هذه القرارات التي توثر على سير العمل ووضع حلول مرنه لحين الانتهاء من هذه الازمة وإيقاف بصمة الحضور والانصراف أو تطبيق ساعات العمل المرنة واعفاء من خدم 25 عاماً من البصمة.

وأوضح المتلقم ان بصمة الحضور او الانصراف لا تعتبر معيارا في تقييم الموظف او التأثير على أداء الموظف ولا يوجد علاقة ابدا بين الإنتاجية وساعات العمل وإذا كانت بيئة العمل محبطة وسلبية وغير منصفه قلت الإنتاجية، والموظف يحتاج دائماً إلى معنويات تعينه على رفع مستواه وكفاءته وانتاجيته في العمل، فلابد ان نفهم العلاقة بين الإنتاجية وبيئة العمل