ارتفاع متوسط الأجر الشهري للكويتيين عن الكويتيات في القطاع الحكومي

زادت فجوة متوسط الرواتب بين الذكور والإناث الكويتيين في القطاع الحكومي، خلال السنوات الخمس الماضية، من 2016 إلى 2021، لمصلحة الذكور.

ووفقاً لاحدث إحصائيات الإدارة المركزية للإحصاء عن سوق العمل، نُشرت نهاية الأسبوع الماضي، عن الفترة في نهاية ديسمبر 2021، أن نسبة الفجوة بين متوسط راتب الذكور والإناث الكويتيين في القطاع الحكومي ارتفعت إلى %30، بعد أن كانت %27 فقط في ديسمبر 2016.

وكشفت أرقام الإحصائية أن متوسط الأجر الشهري للذكور الكويتيين في القطاع الحكومي، في نهاية ديسمبر 2021، بلغ 1874 ديناراً، بينما متوسط الأجر الشهري للإناث الكويتيات في الفترة ذاتها بلغ 1312 ديناراً، بمقدار فارق وصل إلى 562 ديناراً، أي ما يعادل %30.

ووفقاً لمقارنة مع الإحصائية نفسها بنهاية ديسمبر 2016، فإن متوسط الأجر الشهري للذكور الكويتيين في القطاع الحكومي في حينها كان 1726 ديناراً شهرياً، بينما متوسط أجور الإناث الكويتيات كان 1254 ديناراً شهرياً، بفارق 427 ديناراً، أي ما يعادل %27، وفقاً لماذكرته القبس.

ووفقاً لمصادر مطلعة، فإن الفجوة بين رواتب الجنسين من الكويتيين لا تعود إلى فارق بالأجر بين الذكر والأنثى في نفس المنصب والوظيفة، بينما تعود إلى اعتبارات أخرى، منها على سبيل المثال لا الحصر: صرف بعض البدلات والعلاوات للرجل، مما يؤدي إلى ارتفاع أجره الشهري مقارنة بالمرأة، كالعلاوة الاجتماعية، وبدل الإيجار، وعلاوة الأبناء وغيرها، إلا في حالات استثنائية، هذا فضلاً عن أن نسبة الإناث في المناصب الإشرافية والقيادية ما زالت منخفضة، وبالتالي فإن هذه العوامل تتسبب في انخفاض متوسط أجور الإناث الكويتيات.

من أسباب انخفاض متوسط أجور الإناث

• صرف بدلات وعلاوات للرجل.

• انخفاض نسبة الإناث في الوظائف الإشرافية والقيادية.